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教你正確認(rèn)識(shí)什么是事業(yè)單位人事代理制
2021.08.05
教你正確認(rèn)識(shí)什么是事業(yè)單位人事代理制
對(duì)于有些想考入事業(yè)單位或剛進(jìn)入事業(yè)單位的小伙伴們，常常比較關(guān)心的問題是入職后自己是什么身份，是正式編制還是編外人員，主要懷疑的原因是單位人事部門告訴你需要簽訂合同或者我們單位是人事代理制等等，為什么引起你的擔(dān)憂和懷疑呢，主要原因：一是單位人事部門對(duì)人事管理用語(yǔ)不規(guī)范或不標(biāo)準(zhǔn)，二是你自己不了解事業(yè)單位人事管理機(jī)制，不明白什么是編制、合同制、人事代理制這些行業(yè)術(shù)語(yǔ)的內(nèi)涵意思。為此你會(huì)有很多疑問，到處去問問，得到的答案也五花八門，導(dǎo)致自己一頭霧水，繼續(xù)迷茫。下面教大家如何正確理解這些行業(yè)術(shù)語(yǔ)，為了能夠讓大家充分理解，通過簡(jiǎn)潔易理解的語(yǔ)言解釋，避免晦澀難懂的行業(yè)用語(yǔ)。
一、事業(yè)單位職工身份分類
事業(yè)單位職工的身份一般分三類，主要是也事業(yè)編制職工為主（一般稱為正式職工），其他包括勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制職工。
（1）事業(yè)編職工
每個(gè)事業(yè)單位都有其經(jīng)相關(guān)部門審批的編制數(shù)額總量，有多少編制數(shù)額，就可以招用多少事業(yè)編身份的職工，該類職工具有事業(yè)編制身份，在單位事業(yè)編人員花名冊(cè)中，在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門人事管理部門都有備案的，這類人員與事業(yè)單位簽訂的是《人事聘用合同》，通常我們稱之為人事關(guān)系，其管理上依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。
（2）勞動(dòng)合同制
一個(gè)事業(yè)單位如果人員不足的情況下，需要招聘人員補(bǔ)充的，但其事業(yè)編制數(shù)額都已占滿，沒有空余編制名額的，招入的人員只能與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，這就是勞動(dòng)合同制，通常稱為勞動(dòng)關(guān)系，這類人員沒有事業(yè)編身份，具體管理在法律層面按照《勞動(dòng)合同法》管理。
（3）勞務(wù)派遣制
事業(yè)單位在臨時(shí)或輔助性崗位缺人的情況，會(huì)通過社會(huì)上的勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由勞務(wù)派遣公司招聘來(lái)所需人員，派往事業(yè)單位。這類人員與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系隸屬于派遣公司，其工資和社保等由派遣公司發(fā)放和繳納，與事業(yè)單位只存在用工關(guān)系而存在用人關(guān)系，通常稱為勞務(wù)派遣關(guān)系。用工期滿或事業(yè)單位不需要時(shí)，事業(yè)單位可以退回派遣公司。
二、人事代理制
人事代理制并不是用工方式，而是事業(yè)單位為減輕自身人事部門管理工作的負(fù)擔(dān)，將人事管理工作委托社會(huì)上的第三方人事代理機(jī)構(gòu)代為管理。事業(yè)單位實(shí)施人事管理代理的，并不不改變單位與工作人員的人事、勞動(dòng)、用工關(guān)系屬性。為此，事業(yè)單位實(shí)施人事代理制的，對(duì)職工誒呦任何影響，小伙伴不用擔(dān)憂。
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